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金沙app客户端下载:工伤认定标准应与时俱进

时间:2020/3/18 13:28:02  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:回顾上述工伤认定案,一方面在强调人社部门不可机械执法的同时,也应看到之所以第一次不认定为工伤,一定程度上与当前工伤认定的规定有关。不仅是在新冠肺炎疫情期间,关于工伤的认定问题一直存在争议,比如此前就曾出现"山西稷山县加班教师外出就餐期间猝死,工伤认定一波三折"...
回顾上述工伤认定案,一方面在强调人社部门不可机械执法的同时,也应看到之所以第一次不认定为工伤,一定程度上与当前工伤认定的规定有关。不仅是在新冠肺炎疫情期间,关于工伤的认定问题一直存在争议,比如此前就曾出现"山西稷山县加班教师外出就餐期间猝死,工伤认定一波三折"的报道。

目前,《中国日报》工伤保险条例》提到了七种应当认定为工伤的情形,包括在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;患职业病的……同时,该条例也规定了应该视同工伤的情形,比如在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这意味着,只要与工作时间、工作地点以及工作原因有关,根据工伤认定的因果关系,都有可能被认定为工伤。

"从目前的情况看还存在模糊地带,有些基本问题没有明确,就会导致认定标准不统一,这是造成认定分歧的主要原因“西南政法大学经济法学院教授李雄曾在接受采访时表示,当务之急不是进行"补丁式"的立法,而是要尽快梳理分歧产生的原因,把工伤认定的标准和尺度进行统一。不仅理论上要有支撑,实践中也要加强解释性,要通过每一个个案传达工伤认定的标准、理念,向社会释放明确的信号。

舆论认为,当前,出于一些特殊的考虑,有些部门对工伤认定还坚持着"过紧"的原则,这可能会把原本可以享受工伤保险待遇的职工排除在工伤保险"大门"之外,因此要稳妥把握工伤认定的尺度。相关法律应该与时俱进,针对现在出现的互联网办公、灵活用工等情况,要及时地进行明确和回应,适时作出相应的调整。

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